Для работника
В настоящее время трудно найти человека, который бы не сталкивался с нарушением своих трудовых прав со стороны работодателя.
Трудовые споры могут возникнуть по самым разным вопросам, начиная со споров об отказе в приеме на работу и заканчивая обжалованием незаконного увольнения.
Практика показывает, что знание своих трудовых прав помогает гражданам решить многие возникающие проблемы. Но не всегда работник может самостоятельно разобраться в трудовом законодательстве и принять правильное и взвешенное решение.
Юридическую помощь по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями может оказать адвокат по трудовым спорам.
Своевременное обращение к адвокату за правовой помощью сохранит вам не только время и деньги. В некоторых случаях от правильного решения зависит и возможность полноценно трудиться.
Ведь нередко граждан незаконно увольняют с такой формулировкой, наличие которой в трудовой книжке не позволяет устроиться на достойную работу.
Для работодателя
Работодателю также бывает необходима помощь адвоката по трудовым спорам. Трудовое законодательство в большей степени защищает интересы работника нежели работодателя. В связи с этим, у добросовестного работодателя может возникнуть множество проблем.
В основном, споры возникают из-за незнания трудового законодательства и сложившейся судебной практики в результате которого, работодатель неправильно оформляет документы или нарушает права работника.
Любая ошибка может дорого стоить, так как в случае возникновения подозрений о нарушении трудовых прав работодатель может быть подвергнут проверке со стороны прокуратуры и государственной трудовой инспекции.
Услуги адвоката по трудовым спорам:
- Юридические консультации по трудовому праву;
- Ведение переговоров для урегулирования трудового спора;
- Обжалование отказа в приеме на работу;
- Обжалование результатов конкурса на замещение вакантной должности;
- Обжалование незаконного увольнения;
- Восстановление на работе;
- Изменение формулировки основания увольнения;
- Взыскание задолженности по заработной плате;
- Обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;
- Представление интересов работодателя при спорах с работником.
